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山東一建三個強化推動“群創”活動提質增效
來源:山東一建 作者:李娜 時間:2020-09-16 字體:[ ]

今年以來,山東一建設備技術公司依托“豐匯技術”創新工作室,實施“三個強化”措施,積極引導職工開展科技創新活動,獲得了13項國家專利、完成了7項QC成果和12項小革新、小發明,為公司降本增效、提質發展提供了不竭動力。

強化頂層設計,編好群眾性創新工作的“規劃書”。 設備技術公司工會堅持把創新納入公司發展戰略,統籌規劃,完善機制,落實責任,推動群眾性創新工作常態化。不斷完善抓好群眾性創新工程的領導體制,形成黨委領導、行政主導、工會搭臺、各方協同、全員參與的群眾性創新工作管理機制。同時,修訂《豐匯技術創新工作室實施方案》,認真規劃群眾性創新工作的組織發動、創新平臺搭建、成果收集等工作,協調推進群眾性技術創新工作的實施。

強化全員參與,打造群眾性創新工作的“聚寶盆”。設備技術公司工會堅持引導職工立足崗位,將重點、難點問題作為“群眾工程”的著力點,緊緊圍繞生產經營重點和難點工作,開展了 “焊接技能比武大賽”、QC課題小組活動等富有成效的職工群眾性技術創新性活動。同時,充分發揮“群創”活動的放大效應,發動職工廣泛開展修舊利廢、小改小革、技術攻關等活動,形成了“自制防脫鉤裝置”、“熱處理廢舊加熱片修復改裝”、“檁托裝配工裝”、“雙胞胎切割槍”等12項小發明、小創造,節約了項目生產成本、提高了生產效率、縮短了履約工期。

強化激勵機制,安裝群眾性創新工作的“加速器”。為調動全員創新積極性,設備技術公司工會建立健全考核評比、表彰獎勵、后勤保障等激勵機制,持續推進職工創新創效活動制度化、規范化和科學化運行,使創新工作室成為攻克技術難題的“主攻手”、創新成果的“孵化器”、培育創新骨干的“蓄水池”,充分調動了廣大職工群眾的創新熱情。同時,積極開展“榜樣工程”活動,選樹職業技能帶頭人,并通過職業技能帶頭人的傳幫帶作用,影響和激勵其他職工認真學習、努力求教、提高技能,提升企業的自主創新能力。


 


 


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