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水電九局高站位啟動2021校招助推“穩就業”
來源:水電九局 作者:張志遠 時間:2020-09-15 字體:[ ]

9月12日,隨著各校園招聘工作組陸續啟程,水電九局2021校園招聘工作全面拉開。作為落實國資委穩崗擴就業的舉措之一,水電九局提前謀劃、高站位啟動,多措并舉推進校招工作,助力“穩就業”大局。

超前謀劃有保障。八月,水電九局成立領導小組,由總經理擔任組長,下設綜合協調組和外宣推廣組,并組建若干個校園招聘工作小組。結合國務院國資委要求、就業形勢及企業改革發展需求和業務建設需要,水電九局通過前期調研,明確了校園招聘重點工作,做到有的放矢。如,結合“再創業,讓九局強大!”《行動方案》目標及要求,對招工學歷、名校招錄率、重點人才招錄率等均作了新要求;在廣東、西藏、湖北等重點營銷及履約地區加大招錄力度,提高屬地化用工率,從而減少流失率。等等。

穩步推進講節奏。此次招聘明確了三個時間段,每個階段任務各有側重。在籌備階段,側重于制定校園招聘方案、分組工作計劃、宣傳工作安排等,召開招聘組聯系人會議,培訓各招聘組成員,開展招聘“預演”“彩排”。在實施階段,各工作組按負責地區進行秋招和春招,根據集團公司“電建招聘校園行”秋季集中招聘活動安排,參加集團專場招聘活動。在總結階段,將對招聘工作進行總結分析,提煉亮點、發現不足,為下一年度校園招聘工作提供有益借鑒。

線上線下同步走。根據國內疫情防控工作進展情況,以及開展招聘活動當地疫情形勢安排招聘方式,靈活采取線上、線下或線上線下相結合方式開展招聘。在線上招聘方面,對于疫情形勢不穩定的地區或新增中高風險地區,以及尚未確定開學時間或延遲開學的高校,采取線上招聘方式,與貴州人才信息網、獵聘網等招聘平臺合作,利用招聘平臺開展線上招聘。在現場招聘方面,結合各二級單位用工方向,選擇當地排名較靠前、專業對口的院校,組織現場招聘會,各二級單位廣泛參與,加大對公司的宣傳推介力度,提高招聘成效。

上下聯動齊行動。為擴大參與覆蓋率,提升人員針對性,此次招聘組成員除了人力資源職能部門人員外,還將總部及二級單位相關負責人納入體系,既提升了招錄整體人員素質,也為二級單位在“招對的人”上提供了可能。根據招聘工作安排,結合各二級單位2021年用工計劃,共組建18個招聘組負責公司校園招聘,同時組建6個招聘組參加集團公司“電建招聘校園行”,將在全國27個省、直轄市的198所高等院校開展校園招聘工作。同時,充分發揮新聞宣傳的特有作用,聚焦時效度,運用網站、微信、抖音等媒體,通過專題片、H5、專題海報等形式,全方位推進招聘工作。

就業是民生之本,穩就業是“六穩”之首。水電九局嚴格落實國資委穩崗擴就業工作要求和集團公司安排部署,積極履行穩就業、惠民生等社會責任,通過多項舉措確保校招工作扎實有序開展,貢獻央企力量。

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